"Herz führt" – in Unternehmen

Business Trainings und Coachings für...

Wer jetzt an weichgespülte und softe harmoniesüchtige Führungskräfte und Unternehmen ohne Ziele und Biss denkt, Menschen, die es immer allen Recht machen wollen – irrt sich gewaltig. Genau darum geht es nicht.

"Herz führt" – in Unternehmen

Business Trainings und Coachings für...

Arten von Führungspersönlichkeiten

sitzen in jedem Unternehmen, die:

sich selbst kennen
sich auf ihre Intuition (ihr Herz-/Bauchgefühl) verlassen
sich nicht alleine von der Vernunft dirigieren lassen oder von der Angst, Fehler zu machen

Persönlichkeiten, die:

wissen, dass sie da, wo sie sind, an der richtigen Stelle sitzen
sich ihrer Werte bewusst sind
den Sinn hinter ihrem Handeln erkennen und verstehen, weshalb sie in diesem Unternehmen arbeiten (ganz nach der Idee von John Streleckys „Zweck der Existenz“)

Führungspersönlichkeiten, die:

mutig genug sind, ihre Vorhaben und Visionen, für die sie mit ganzem Herzen stehen, auch umzusetzen – statt immer nur leere Versprechungen zu machen
bereit sind, dazu zu stehen, dass ihre Entscheidungen mit dem Herzen getroffen werden
ihren Mitarbeitern etwas bedeuten und Wertschätzung (und damit Liebe) ins Unternehmen bringen

Herzliche Führungspersönlichkeiten mit Charisma, die:

liebenswert sind, da sie jederzeit authentisch sind und zu sich stehen – mit allen liebenswerten „Macken“ und „Eigenheiten“ – doch sich nicht mehr von ihren „Triggern“ aus der Fassung bringen lassen

„Herz führt“ in Unternehmen heißt:

Es gibt eine herzliche Kultur des Miteinanders.
Die Menschen gehen ehrlich und fair miteinander um.
Auch unbequeme Inhalte werden angesprochen – statt unter den Teppich gekehrt.
Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet – psychisch und physisch – weil von „oben“ gewollt wird, dass es den Menschen gut geht – und Achtsamkeit gewollt ist.
Partizipation wird gelebt, weil das Wissen von allen das Kapital einer Firma ist, welches auch das Herz einer Firma ist.
Es gibt Hierarchien, wenn nötig, so viel Klarheit wie möglich – statt unklarer Prozesse und Wege trotz Hierarchie.
Die Kommunikationskultur fließt in einer Kultur des Vertrauens und Miteinanders zusammen, und nicht von oben wird eine Feedbackkultur verordnet, die dort nicht glaubwürdig gelebt wird.

Wieso ich dafür stehe und mein Herz dafür schlägt, genau dies zu bewirken?

Weil ich genug Unternehmen erlebt habe, die immer nur so tun als ob – und alle auf den „Schmusekurs“ hereinfallen und dann unter der Schwammigkeit leiden.
Weil ich selber auf Unternehmen hineingefallen bin, die glauben, der Verstand käme an erster Stelle, während letztendlich andere Dinge (Geld, Macht etc.) die Entscheidungen beeinflussen.
Weil ich immer wieder Unternehmern begegne, die immer nur Versprechungen machen und sich dann nicht daran halten oder nicht umsetzen.
Weil ich Unternehmer kenne, die nur so wirken, als ob sie Führungspersönlichkeiten wären, doch sich selbst gar nicht kennen – und gar nicht wissen, wie sie ticken.
Weil ich in Unternehmen Menschen erlebt habe, die narzisstisch handeln und dies unter dem Deckmäntelchen der Liebe („ich tue es nur für Euch“) verstecken – Selbstliebe ist was anderes als Narzissmus.
Weil ich mit dem Herzen sehe – und fühle – und dadurch Dinge wahrnehme und bemerke, die wirklich an die Ursache gehen und Veränderungen bewirken. Auch wenn sie bisherigen Unternehmen nicht gefielen – da die Wahrheit ans Licht kommt.

Methoden

So habe ich aus Konfliktmoderations-Aufträgen „Stalking“ identifiziert und aus einem Führungskräfte-Coaching wurde eine Führungskraft von mir hinterher wegen noch schlimmerer „Vergehen“ vom Dienst suspendiert. Umgekehrt wurde eine Führungskraft, gegen die immense Vorwürfe vorlagen, hinterher rehabilitiert und mit dem Team ein gutes Miteinander erreicht.

Weil ich das alles mittlerweile erkenne, suche ich mutige Unternehmerinnen und Unternehmer, die wirklich das Herz in ihrer Firma lassen wollen und genau wissen, dass alle davon auf vielen Ebenen profitieren. Sie sind bereit, mit ihrem Herzen zu sehen und zu fühlen. Dabei geht die Kraft der Gedanken nicht verloren. Verstand und Gefühl abwägen, das ist dann in diesem Unternehmen eine Fähigkeit, die jeder und jede beherrscht.

Ein Unternehmen, in dem das Herz die Regie hat, und genau dadurch das Geld fließt, dahin führe ich mit meinem Herzen die Unternehmen.

Wenn Sie anders sein wollen und mutig sind, konsequent zu sein und visionär Ihrem Herzen folgen wollen, dann sind Sie bei mir richtig.

Angebote

Ob Großgruppenkonferenzen, agile Methoden, tiefgehende Prozesse zur Entwicklung von Führungspersönlichkeiten oder Unterstützung bei visionärem Denken – das alles sind Techniken, verbunden mit strategischem Handeln, die ich als Vorreiterin seit über 30 Jahren einsetze.

Selbstverantwortung statt „abschieben“, Kraft der Vergebung statt Konflikte, Spiritualität, so viel wie möglich oder auch so weit, wie es geht. Wenn Sie „Mach mich besser“-Events haben wollen oder auch den „Herzensdialog“ zu dem Thema Werte oder Unternehmenskultur … – dann gilt:

Das „Herz führt“ – und dich hoffentlich zu mir.

Dein erster Schritt zu einer herzgeführten Führung

Entdecke in einem ersten Gespräch, wie mein Seminar dich unterstützen kann – oder welche Lösung genau zu deinen aktuellen Herausforderungen passt.

Dein erster Schritt zu einer herzgeführten Führung

Entdecke in einem ersten Gespräch, wie mein Seminar dich unterstützen kann – oder welche Lösung genau zu deinen aktuellen Herausforderungen passt.

Dein erster Schritt zu einer herzgeführten Führung

Entdecke in einem ersten Gespräch, wie mein Seminar dich unterstützen kann – oder welche Lösung genau zu deinen aktuellen Herausforderungen passt.